あなたの履歴書を非難することができる15の間違い

履歴書を作成するときは、いくつかの詳細に注意を払うことが、欠員の承認または拒否の間の主な要因になる可能性があります。さらに悪いことに、ほとんどの人は気づかないうちにこれらの間違いを犯します。履歴書を作成する際の上位15の間違いのいくつかを確認してください。

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1.文法上の間違いを犯す

採用担当者が履歴書に文法上の誤りを見つけた場合、その可能性はほぼゼロであるに違いありません。履歴書を送信する前に、テキスト全体を注意深く確認してください。

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2.書きすぎ

採用担当者は、履歴書を分析するときにあなたの文章に興味がありません。ドキュメントでは、割り当て、スキル、および目的を説明するときに、できるだけ簡潔にしてください。

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3.タイプミスを確認しないでください

文法は正しいかもしれませんが、タイプミスはどうですか?採用担当者がチャンスを否定するには、交換された1通の手紙で十分です。

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4.視覚要素を使いすぎる

アイコンや図形などの視覚的な出力のおかげでカリキュラムを改善できますが、やりすぎないでください。レイアウトを作成するときは落ち着いて、自分の個性を反映した色や要素を使用するようにしてください。

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