夢の仕事をする:43人の採用担当者の秘密

ああ、不可解な人事の専門家; 人事スペシャリスト、人事コーディネーター、または単に「そこにいる人々」として知られています。彼らは誰がいたずらなのかまっすぐなのかを知っており、従業員に悪寒を与える可能性があります。そこで、15人の人事担当者に実際にドアの後ろで何が起こっているのかを教えてもらいました。次の貴重なヒントを使用して、仕事を続けるか、夢の仕事を得ることができます。チェックしてください。

クリスティーナ・アゼベド
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採用とカリキュラム

1.1。

「市場は、すでにペースを上げている専門家を求めています。あなたが失業しているときに過ぎ去る毎月は、あなたがより価値がないかのようです。」

Jaqueline Silveira Mascarenhas

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採用とカリキュラム

二。

「関係のネットワークを維持することは本当に重要です。それはあなたが仕事を得るチャンスを増やします。欠員の履歴書は100、200、500を受け取ることができ、全員が読まれる前に閉じることができます。誰かを知っていて、履歴書がより早く採用できるようになれば、それは大きな助けになります。」

ジャクリーン・マラファイア

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採用とカリキュラム

3.3。

「一般的に、カバーレターは読まれません。重要な情報はカリキュラムにあります。」

ダニエラ・リベイロ

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採用とカリキュラム

4.4。

[email protected]は候補者のメールでした。そのようなものを受け取ったとき、私たちは連絡さえしません。メールアドレスは冷静でなければなりません。」

AnaSílviaSanseverino

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