MEIの従業員の解雇はどうですか?

補完法128/2008によると、個々の零細起業家は1人の従業員を持つことができ、強制的にこの従業員の労働社会保障カード(CTPS)に署名する必要があります。すべてのデータを入力し、CTPSを常に更新する必要があります。したがって、休暇期間、昇給、休暇などを記録する必要があります。このように、MEIの従業員がすべての労働者の権利を保証していることは明らかです。他の従業員と同じように。

これは、MEIの従業員が次の権利を有することを意味します。

  • 月給の受領。連邦最低賃金01(またはカテゴリーフロアの給与)に限定されます。
  • 中断のない作業が12か月間続くごとに、30日間の休暇。
  • 休暇を取るときに給与の1/3を追加で受け取る。
  • 13番目の給与の受領;
  • 病気や事故の休暇、産休や育児休暇などのその他の権利。
  • 解雇された場合、退職金が支払われます。

MEIの数値は、起業家精神、雇用創出、起業家の権利の保証を促進するために作成されました。MEIは現在、退職権およびその他のINSS給付を有しています。このカテゴリ専用の銀行クレジットに簡単にアクセスできます。健康保険の採用は、保険会社や保険管理者によっても促進されます。そして今、従業員を持っている人の給与はE-Socialによって組み込まれています。したがって、労働および社会保障の義務は、E-socialを通じて履行されます。

登録されたMEI従業員は、MEIアクティビティに関連するアクティビティを実行する必要があります。たとえば、MEICNPJにリンクされている家事労働者を登録することはお勧めしません。正しいことは、彼女が登録されており、彼女の記録は家事労働者として生成されているということです。E-Social Webサイトの情報は、次のように強調表示されています。「国内雇用者でもあるMEIには、異なるアクセスコードがあります。会社モジュールにアクセスするには、アクセス画面でCNPJと、それぞれのアクセスコードおよびパスワードを入力する必要があります。これは、MEIと国内雇用者がシステムにアクセスする分野が同じであるためです。

従業員がいるMEIにはE-socialが必須です

2019年10月以降、MEIの従業員からの情報がE-socialに強制的に提供されています。従業員がおらず、従業員を希望しない方は、登録フォームに記入する必要はありません。 E-Socialポータルによると、「この情報を提供する必要があるのは、従業員がいる、または保証金なしで労働者を雇用したMEIのみです」。従業員を雇用する場合、MEIは自分自身とその従業員を登録する必要があります。そこから、E-Socialシステムで給与(給与およびその他の料金)を管理する必要があります。

そのため、給与計算(MEI従業員の支払いの登録)は現在、E-Socialシステムで行われています。このシステムには、支払い記録のすべての情報と、労働および社会保障義務の支払い伝票の発行が含まれています。雇用契約の終了は、E-SocialのWebサイトでも行う必要があります。多くの個々の零細起業家にとって、この新しい規則により、従業員の管理が容易になりました。

この義務の詳細を調べ、情報を記入するために利用できるシステムを知ってください。詳細については、政府が作成したマニュアルを使用してWebサイトを参照してください。

注意!

MEI Entrepreneur Portalは、10月の時点で、E-Socialに準拠していない雇用主MEIがこの義務から除外されることを明確にしています。その結果、あなたは罰金の対象となり、従業員は社会保障給付とFGTSにアクセスできなくなります。

MEIが従業員を解雇したときに支払うべき金額

解雇されると、MEIの従業員は、解雇の各ケースに対して提供される退職金を受け取る権利があります。退職金は、CTPSに就職している他のすべての従業員に見られるものと同じです。

理由のない解雇:

  • 早期警戒;
  • 給与残高(勤務日数の領収書);
  • 期限切れおよび比例休日プラス1/3;
  • 13番目の比例給与とFGTS残高の40%の罰金。

原因による解雇:

  • 賃金収支;
  • 期限切れおよび比例休日プラス1/3;
  • 13番目の比例給与。

彼が辞任したとき:

  • 30日前の通知に従う必要があります。
  • この期間中に勤務しない場合は、給与額が退職金から差し引かれる場合があります。
  • 雇用主は事前の通知を省くことができます(従業員は働いたり、退職金から差し引かれたりすることはありません)。
  • 賃金収支;
  • 期限切れおよび比例休日プラス1/3;
  • 13番目の比例給与。

理由なく解雇された従業員は、依然として失業保険に加入し、FGTSの残高を増やすことができます。取得するために知っている新しいFGTS体制をいつ知っ堆積バランスを引き出すことができます

サマセリール

法律に情熱を注ぐSamasseLealは、消費者法のスペシャリストであり、PUC-Rioを卒業しています。作品「UsetheLaws in Your Favor」の共著者兼技術評論家である彼女は、Sem Censura(TVE)プログラムとラジオ番組のいくつかの版に参加し、一般の人々の権利について話しました。彼のキャリアのほぼ20年間で、彼は大規模な法律事務所、企業、消費者保護協会で働いており、現在はスペインの多国籍企業の投資家向け広報分野で働いています。