解雇されようとしているときに何をすべきかについての7つのヒント

あなたは自分の仕事に不満持っていて、辞めることを考えていますか?会社の調子が悪いので、解雇できると思いますか?これらの質問の1つに「はい」と答えた場合は、自分が一人ではないことを知ってください。この同じ状況にあるブラジル人の数は膨大です。特に、正規の仕事の供給が少ない危機に瀕している国ではそうです。しかし専門家は、秘密は絶望することではなく、あなたの仕事を失う可能性に直面して行動する方法を知ることであると言います。

最初にすべきことは、一晩でお金が不足しないように緊急予備力を作成することです。しかし、お金を節約することに加えて、より安全に感じるためにあなたが取ることができるいくつかのステップもあります。解雇されたと感じたときに何をすべきかについての7つのヒントについては、以下を参照してください。

1。参考資料を求める

あなたを解雇したばかりの誰かへの言及を求めるのはおかしいと思いますか?肯定的な推奨を得る可能性は何ですか?まあ、それは確かにクレイジーではなく、まともな紹介で外出する可能性はあなたが思っているよりも大きいです。実際、テーブルと食器棚を空にして出発する前に、この交渉を試すことは常に価値があります。ある種の紹介を確実にすることは、将来の雇用主にあなたの出発を説明することについてあなたが持っているかもしれないどんな懸念も払拭するのを助けるでしょう。

今日、雇用主は、悪い参照を与えることから生じる可能性のある法的な問題について心配し始めています。あなたが気付くのは、彼らが詳細に立ち入ることを避けるということです。通常、彼らはあなたの仕事の割り当てを確認し、あなたが会社で働いていた期間を報告します。あなたが正当な理由で解雇されない限り、雇用主は否定的な側面に言及する傾向はなく、せいぜい彼らはあなたの推薦状の要求を拒否します。

二 。フレンドリーなマネージャーにアプローチする

会社があなたに参照を提供しない場合は、上司、あなたが定期的に仕事をしている別の部門のマネージャー、またはあなたが良好な関係を持っている尊敬されているベテランなど、階層的に配置された同僚を探してください。その人があなたの名前の正式な手紙でこれを公式に行うことができない場合でも、彼らが参照としてリストされ、あなたの将来の雇用主から連絡があればあなたとあなたの仕事について話すことに同意する可能性が非常に高いです。

3.3。あなたの辞任について警告する

「やめたから解雇できない」と誰かが言った映画のシーンを覚えているかもしれません。しかし、実際には、その人が本当に仕事に不満を持っている場合は、不快な一時解雇が発生する前に辞める方が理にかなっています。あなたの上司はあなたが気づかなかった何かに気づいたかもしれません-あなたのパフォーマンスが最近落ちているということです。この場合の現実は、あなたが自分自身から隠してきたものかもしれません-あなたが仕事を嫌うのであなたがリラックスしているということです。おそらく、無意識のうちに、あなたは解雇されたいのです。その場合、解決策はすぐに別の仕事を探し始めることです。

ただ辞めるのではなく、仕事を探すのに最適な時期は、雇用されているときです。あなたは通常の給料の安全を維持し、台所のテーブルから電話をかける代わりに、そこにあるすべてのエネルギーとつながりを持って仕事の市場にとどまります。仕事中に別の仕事を探すことに罪悪感を感じないでください。実際には、最終的にあなたの将来について建設的な決定を下したための新たなエネルギーで、あなたはあなたの仕事をはるかにうまくやり始める可能性が非常に高いです。

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あなたの現在の状況について、潜在的な雇用主に正直になりましょう。そして、あなたの上司にもあなたの計画について話してください-しかしすぐにではありません。まず、本当に探しているものを決定します。ですから、たくさんの履歴書を送って、好意的な反応と求人の可能性が得られるまで待ってから、ニュースを伝えてください。上司は怪我をしたり、怒ったりすることもありますが、パフォーマンスや態度の悪さに気づいた場合は、複雑な一時解雇を排除する解決策に向かっていることにも安心します。

新しい仕事に就いたら、締め切りを交渉して新しい仕事を始めましょう。「事前通知」を行うことにより、以前の雇用主に罰金を支払うことは避けてください。過去7暦日が欠落しているか、毎日2時間早く、さらに30日間作業を続ける必要があります。早期警告は、相手の驚きを避ける方法です。雇用主が従業員を解雇する場合、彼は同じ警告を与えなければなりません。月給の罰金を支払わない人。

4.4。プロモーションを依頼する

これは、「ハンマーを打つ」予防戦略のバリエーションです。一生懸命考えた後、あなたは仕事にとても不満を持っているので、辞めることが最善の解決策であると判断します。次のステップは、上司のオフィスにまっすぐ行進することです-あなたが去っていると言うのではなく、あなたの苦情を明らかにすることです。あなたの気持ちを教えてください。あなたが望むものを明確に表現し、会社が将来あなたのために計画を立てているかどうか尋ねてください。

しかし、辞めるつもりなら、なぜこのイニシアチブをとって上司のオフィスに行くのかを考えているに違いありません。さて、これはそうするのに最適な時期です。あなたの欲望を表現することは、あなたが出発を警告するときにあなたの状況についての要素を提供し、あなたが新しい仕事を探している間あなたがあなた自身の頭の中であなたが探しているものをより明確にするのを助けることさえできます。しかし注意してください:あなたの雇用主はあなたの問題を支援し、雇用条件を改善するための助けを提供することができます。あなたも辞任することになることはありません。上司は、従業員が仕事で苦労していることに気づかないことがあります。あなたが効率的であれば、上司はあなたの懸念を解決するために働くことができます。そして、あなたが彼らにとって十分に重要でないなら、あなたは去るという決定が正しいものであったことを知っているでしょう。

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5.5。解雇を有利に変える

真実の瞬間が到来しました-面接官があなたが前の仕事を辞めた理由を尋ねたとき。パニックにならない。面接をしている人が本当にどう思っているかを知っていれば、それを処理することができます。将来の雇用主は、裁判官や陪審員を演じることにも、キャリアを回復することにも興味がありません。彼らが確かめようとしているのは、彼らの態度や仕事へのアプローチに問題があるかどうかです。

「彼ら」があなたに何をしたかについての詳細な説明で身を守ろうとしないでください。不機嫌になったり、状況について怒りや苦しみを表明したりしないでください。そして最も重要なのは、だれにも悪口を言わないことです。この種の防御行動でできることは、解雇の問題がまだあなたを悩ませていることをあなたの将来の雇用主に納得させることです。そして、彼はあなたが専門的な問題をどのように扱うかについて心配するかもしれません。

代わりに、面接の前によく練られた回答を作成してください。たとえば、新しい課題や学習が必要な場合、古い仕事に成長の余地がなくなった場合、労働条件や福利厚生に満足できず、会社が経験していたより良い機会を探すことにした場合などです。財政難とスタッフを一掃しなければなりませんでした。説得力のある音になり始めるまで、その小さなスピーチを数回リハーサルします。それは面接官にあなたがそのような状況の下でどのように仕事を続けることができるかについて考えさせるでしょう。面接官が辞任の理由を主張する場合は、次のようにスピーチを終了します。

「それは、最終的に別れに至った不幸な状況の1つであり、彼らは私の前でそれを行いました。私は、物事をその時点に到達させるのではなく、仕事と将来の機会についての懸念を表明すべきだったことを理解しました。しかし、私は経験から学びました。」

あなたがこの種の前向きなバージョンを状況に与えると、潜在的な雇用主は通常、問題に対処し、それらから学ぶあなたの能力に受け入れ、おそらく感銘を受けるでしょう。

6.6。ガイダンスを求める

雇用主がすべての権利(労働日数のバランス、事前通知、FGTSに対する40%のペナルティ、13回目の給与と休暇に比例、憲法上の休暇の増加など)を支払い、INSSの支払いとFGTSを維持したとしても-現在までに、DRT(Regional Labor Office)または組合に連絡して、どのような給付が利用可能で、いつ請求できるかを確認することができます。あなたが仕事を辞めた状況に応じて、提供される多くのオプションがあります。資格のあるものを見逃していないことを確認してください。すぐに電話してください-特典の受け取りには、思ったよりも時間がかかる場合があります。疑問がある場合は、解雇の公認の日を取り、それらを明確にしてください。また、勤務時間によっては失業手当を受け取る資格がある場合もあります。

7。恥ずかしいですか?そのままにしておきます!

おそらく、あなたは、あなたが長期間有給の仕事をしていなかったのと同じくらい熟練した才能のある人を想像することはできませんでした。さらに、失業保険に申し込むという考えは、一部の人々にとって不快に思えるかもしれません。物乞いではないのに、物乞いをしているようです。このブロックを克服します。車や家が破損した場合は、保険会社から必要な修理やその他の問題が発生した場合に備えて、喜んでお金を受け取ります。失業保険は、たまたま政府によって管理されている保険のもう1つの形態です。いずれにせよ、あなたは苦労して稼いだお金を-あなたが支払われている間、毎年-あなたが受け取る利益が引き出される基金に寄付していた。それを求めるのに恥ずかしがらないでください。明確な良心を保ちなさい-結局のところ、あなたはそれのために一生懸命働いた。

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