構造的人種差別とは何かを理解する

2020年は、ブラジル人が人種差別について最も研究した年でした。そして、構造的人種差別が何であるかを理解しようとすることは、この暴力を永続させ続けたくないすべての人々の最大の関心事の1つであることが証明されました。

これはおそらく、新しいコロナウイルスのパンデミックが十分でなかった場合、2020年は、ジョージ・フロイドの手による暗殺による聖域危機の真っ只中に世界中で起こったいくつかの反人種差別的な抗議によってマークされた年でもあったためです。アメリカの警察。

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ブラジルでは、今年の5月に、リオデジャネイロの憲兵隊が原因で少年ジョアンペドロが亡くなり、多くの人が街頭に出ました。そして、残念ながら、これは孤立したケースではありませんでした。

「ブラック・ライヴズ・マター」または「ブラック・ライヴズ・マター」が地球全体で叫ばれました。

これらの致命的な事件に加えて、ブラジル人はまた、ソーシャルネットワーク上でいくつかの議論を引き起こしたブラジルで最も注目されている家の中に俳優バブーサンタナと医者テルマアシスの存在による人種差別について考えることができました。

それ以外にも、サンパウロのヴァリーニョスの高級住宅地で嫌がらせを受けたiFood配達員のような事件もありました。

言い換えれば、奴隷制の時代からの直接の遺産であるブラジルの歴史の中で最大の傷に直面して、ブラジルの人々に彼らの役割を再考させ、再考させる多くの理由がありました。

そしておそらく、人種差別主義社会では人種差別主義者ではないだけでなく、反人種差別主義者である必要があると言うアンジェラ・デイビスのような議論に動機付けられ、多くの人々が物事を変えようとするために動き始めました彼らの人生。

しかし結局のところ、構造的人種差別とは何ですか?

よく知られているように、人種差別とは、人種的、民族的、文化的基準に基づくあらゆる差別、偏見、態度、さらにはイデオロギーです。人種差別は、覆い隠された、または明示的な方法で現れる可能性があり、ブラジルの正義によって犯罪と見なされます。

人種差別は、権力のメカニズムである他者を征服することを目的としています。だからこそ、悪名高い「逆人種差別」である白人に対する人種差別はありません。

人種差別とは何かについてもっと知りたい場合は、ここにこの記事があります。この記事では、説明のほかに、反人種差別についても説明しています。

とはいえ、構造的人種差別は、いわゆる人種差別の帰化と社会におけるその日常の慣行です。

弁護士、哲学者、教授のシルヴィオ・アルメイダによると、「私たちは通常、人種差別を異常として扱います。構造的人種差別の概念が示唆しているのは、人種差別は異常なものではなく、正常なものであるということです。(…)人種差別は、私たちがそれを受け入れるかどうかに関係なく、通常のパターンの関係を構成します。

私たちはいつもの事として、人種差別的な慣行に直面したとき、我々はそれを言っていたかのように言い換えると、構造的な人種差別は、このように人種差別を検証し、彼らは意識的または無意識の行動であるかどうか、たまたまちょうどそのよう、他の方法がないされ、そしてそれには、補強しますこの構造、この「日常生活の正常な機能」は、毎日多くの人々を押しつぶします。

実際の構造的人種差別

人種差別の例は、ブラジル社会の日常生活に存在するさまざまな状況での構造として見つけることができます。ステレオタイプの強化から、常識と見なされる偏見を通じて、社会的不平等の結果まで。

今日では、たとえばブラジルのテレビなど、さまざまな分野での代表性について多くの議論があります。連続ドラマからニュース番組まで。しかし、目立つ位置にいる黒人の数が今日でもまだ少ない場合、過去には事態ははるかに悪化しました。

ブラジルのメロドラマでは、黒人のキャラクターはほとんどいませんでした。そして彼がそうしたとき、これらのキャラクターは通常、警備員や犯罪者として雇われていました。そして、「誰も」それがどれほど問題があるかを見ませんでした。最近、ジャーナリストのマジュ・コウチーニョが、ジョルナル・ナシオナルを紹介した最初の黒人女性になりました。ニュースキャストの初版が放映された50年後のことだけ。

社会的不平等に関しては、ほとんどの黒人女性は仕事を支払っていません。さらに、2016年のIpea(Institute of Applied Economic Research)のデータによると、白人女性は黒人女性より70%多く受け取っています。

そして、この記事で示したように、経済学者の間で黒人の代表がいないことは、印象的であるだけでなく、国の公共政策に直接影響を及ぼします。

さらに悪いことに、ブラジルではコロナウイルスが黒人集団にとってより致命的であることが示されています。

さて、IBGEのデータによると、ブラジルの人口の54%が自分たちを黒人(つまり、黒人または茶色)と認識していると考えるのをやめると、この情報は別の側面を取ります。

そして、これらのいくつかの例は、人種差別が私たちの社会でどのように繰り返され、標準化されているかを示しています。

なぜ構造的人種差別について考えることが重要なのですか?

構造的人種差別について考えることは重要であるだけでなく、必要です。より公正で不平等な社会を望むのであれば、この構造に立ち向かう効果的な対策を考える必要があります。

大学の人種割当には、成功した行動の美しい例があります。法律が制定された2012年には、黒人学生はブラジルの大学生の20.5%にすぎませんでした。8年後の今日、黒人と茶色の学生はすでに全体の47.4%を占めています。ブレークスルー!

しかし、やるべきことはまだたくさんあります。黒人人口は依然として社会の最も貧しい部分です。黒人の人口はまだ最も死ぬ人です。とりわけ、暴力を通して。そして、これは驚くべきことではありません。

この記事で示したように、黒人の若者の自殺は白人よりも大きい。そしてそれは、黒人集団の精神的健康に対する人種差別の影響の1つにすぎません。

黒人コミュニティに影響を与えるこれらすべての問題の正常化は終了しなければなりません。

前述の大学の人種割当などの公共政策を考えることは、人種差別が非常に強いこの技術を生み出すビームを打破するために必要であることが示されている措置です。

そうして初めて、Nubankの創設者が優秀な黒人専門家を雇うのは簡単ではないと言っているようなケースはありません。そうして初めて、ブラジルの政治において白人と非白人の議員の間に存在する巨大な違いを減らすことができます。そうして初めて、私たちが人生で何人の黒人の教師や医者を持っているかを尋ねられるたびに、記憶を強く引っ張る必要がなくなります。

ますます公正で不平等な社会の別のモデルが必要な場合は、状況を変える必要があります。そして、それはその構造に基づいて起こる必要があります。結局のところ、人種差別は黒人にとって問題ではなく、人種差別は社会にとって問題です。

アーマン・ネト