妊娠中の従業員には権利が保証されています。チェックアウト!

在宅勤務でも、ホームオフィスでは妊娠した従業員が権利を保証されています。したがって、できるだけ早く保証をするように雇用主に通知する必要があります。

パンデミック中に妊娠した場合は、裁判中であっても、会社の人事部に通知してください。

妊娠の最初の学期では、流産の可能性が高くなります。このため、多くの女性は通常、この期間の終わりを待って妊娠を雇用主に伝えます。しかし、この場合、ライセンスの権利も保証されていることをご存知ですか?

この規則と、妊娠中の女性、授乳期間中の母親、そしてその結果として赤ちゃんに利益をもたらす他の規則を知ってください。

相談と試験

妊娠中の従業員は、予約や出生前検査に出席するために少なくとも6回は仕事を休むことがあります。

公的または私的な医療ネットワークであるかどうかにかかわらず、発行された診断書は雇用主によって受け入れられなければなりません。

必要に応じて、医学的適応により、彼女はより頻繁に欠席することがあります。これは、妊娠中に必要なだけ相談する権利が確保されているためです。

診断書やレポートを提示するだけです。医師は、検査、相談、または手順の理由を説明することをお勧めします。

一時的な安定性

妊娠中の女性は理由なしにオフにすることはできません。この特典は、妊娠初期(初日)から出産後120日まで法律で保証されています。

団体交渉協定または組合協定の存在に応じて、より長い期間を保証することができます。ただし、契約、労働協約、または労働協約は、法律で規定されている期間よりも短い期間を定義することはできません。

彼女が妊娠について知る前に解雇された場合、彼女は終了日の前に妊娠が確認されたときに再入院しなければなりません。妊娠の証明は、試験と医療報告書の提示時に行うことができます。

機能変更

妊娠中または授乳中の従業員(女性が授乳中の場合)は、職務または部門の異動を要求する場合があります。これは、あなたが行う活動の種類があなたの健康や安全、または赤ちゃんの健康や安全にリスクをもたらす場合に起こります。

申請は、会社の人事部門に医療報告書または証明書を提示することによって行う必要があります。

この仮説は、不健康な環境でより一般的です。労働協約や労働協約で規定されている、一部の専門分野については、他の特定の保証もある場合があります。

労働改革後の法律は、高リスクまたは中リスクがあったときに妊婦を不健康な場所から排除しました。軽微な不健康の場合、会社はリスクがないことを保証する医療報告書を発行しなければなりません。

文書は、母親と赤ちゃんの健康と安全の両方にリスクがないことを考慮しなければなりません。

産休

民間イニシアチブの従業員は、120日間の有給休暇を取得する権利があります。この期間中、完全な報酬が保証されます。給与割引はありませんが、交通券や食事券の割引・提供は停止できます。

これらの資金は給与の一部ではないため、一時停止することができます。公務員も退職する権利がありますが、6か月間です。

産休の期間は、出産予定日の28日から出産当日までです。この期間の開始日の決定は、妊婦と産科医が行う必要があります。また、雇用主への情報は、診断書またはレポートの提示を通じて提供する必要があります。

シチズンカンパニープログラムに参加している企業の場合、産休は最大180日です。この場合、プログラムを遵守している企業は、従業員からこの休暇期間を延長することで税制上の優遇措置を受けます。

産休期間中の給与額は、月給と同じでなければなりません。従業員が目標を達成するための変動報酬契約を結んでいる場合でも、最低賃金を下回ることはありません。

この期間の民間企業の従業員の賃金は、雇用主によって直接支払われます。家事労働者は、最後の拠出給与に基づいてINSSによって支払われます。

INSSの自律納税者は、過去12回の拠出給与の合計の1/12に基づいて給与を受け取ります。それらはINSSによっても支払われます。

産休中は、通常、休暇、FGTS、13回目の給与の目的で勤務時間がカウントされます。

母乳育児の権利

産休終了後、母親は就業時間中であっても母乳育児を続ける権利があります。

この権利の行使期間の定義は、通常、就業日の長さによって異なります。従来、たとえば1日8時間の場合、1日2回、それぞれ30分が保証されます。

労働改革後、この間隔は赤ちゃんが生後6か月になるまで維持されました。ただし、この間隔の期間と時間は、雇用主と直接交渉されます。

30人以上の従業員を抱える企業は、母乳育児のための適切な環境(清潔、控えめ、風通しの良い)を提供する必要があります。だから、赤ちゃんをトイレに連れて行く必要はありません。たとえば、会議室がある場合、それは良いオプションです。

残りの倍率

産休期間終了後、病気の場合、母親はさらに15日間の休暇を申請することができます。このためには、診断書またはレポートを提示する必要があります。この長期休暇後に職場に復帰できない場合は、INSSで病気の援助を申請する必要があります。

自然流産の場合は去る

妊娠中の女性が妊娠23週前に中絶した場合、彼女は2週間の休暇を取る権利があります。

23週目以降、中絶は出産と見なされ、出産期間は出産休暇の基準を尊重します。メイドが死産(死産、つまり心拍なし)を出産する場合も同じルールが採用されます。


サマセリール

法律に情熱を注ぐSamasseLealは、消費者法のスペシャリストであり、PUC-Rioを卒業しています。作品「UsetheLaws in Your Favor」の共著者兼技術評論家である彼女は、Sem Censura(TVE)プログラムとラジオ番組のいくつかの版に参加し、一般の人々の権利について話しました。彼のキャリアのほぼ20年間で、彼は大規模な法律事務所、企業、消費者保護協会で働いており、現在はスペインの多国籍企業の投資家向け広報分野で働いています。