敬意よりも、女性は業績を祝いたい

これは、Know YourRightsコラムの50番目の記事です。そして今日、私は国際女性デーの50周年についてコメントする機会があります。2020年3月8日日曜日、国際女性デーのお祝いは50年で完了しました。そうです、平等な権利の探求を記念するこの日は、約50年前から祝われています。

他のお祝いとは異なり、日付は貿易を刺激することとは何の関係もありません。この記念日は、1970年代後半に国連によって布告されました。

多くの権利はすでに獲得されており、男性と女性の間で平等な権利と機会を求める多くの権利が依然として求められています。問題は、好きな服を着る自由をはるかに超えています。それは社会的権利の平等であり、自分の人生と運命について決定を下す権利です。21世紀半ばには、まだ女性が自分で決断できないところがあります。しかし、覚えて祝うべき進歩はたくさんあります。以下のスライドショーで、ここ数十年の女性の業績をご覧ください。

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就職の決定

男性によって起草され、財産権の保護に焦点を当てた1916年の民法は、2002年にのみ更新されました。1916年の民法によれば、仕事をするために、女性は夫に許可を求める必要がありました。何年にもわたって、いくつかの法律が制定され、これらの規則は時代遅れになりました。1943年、労働法の統合-CLTが発効したとき、この規則は廃止されました。つまり、無効になります。それは女性の経済的自立にとって大きな成果でした。しかし、それは社会的性質の征服の始まりにすぎませんでした。女性の仕事が生まれ始めました。女性は仕立て屋、教師、事務局長であり、長年女性と見なされていた他の役職に就くことができます。

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キャリアを持つことの決定

女性がブラジルの基礎学校に受け入れられるようになったのは1927年以降のことでした。それ以前は、読み書きができて家で勉強する習慣がありました。そして、わずか約50年後、女性は大学に受け入れられました。言い換えれば、1979年頃。文化的な問題は立法上の問題よりもはるかに遅くなりました。1943年から1979年の間(36年間)、女性は働くことができましたが、大学の学位を取得することはできませんでした。

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生まれたばかりの子供の世話をするために残してください

1934年の連邦憲法の公布によってのみ、女性はこの権利を保証されました。 30日間。実際、それは、出産の30日前から30日後まで女性が欠席する権利を規定していました。再び、CLTはゲームのルールを変更しました。彼は、赤ちゃんが生まれてから84日に休暇期間を延長しました。 1973年に、ライセンス費用は社会保障によって支払われ始め、もはや雇用者によって支払われなくなりました。しかし、それでも仕事の安定はありませんでした。妊娠中の女性は解雇される可能性があります。休暇期間中に出産給与を受け取るという保証しかありませんでした。 1988年、新連邦憲法の公布により、欠席期間が再び延長されました。赤ちゃんが生まれてから120日が経ちました。全額の給与が保証されましたが、それ以上は社会保障によって固定され支払われる出産給与のみ。その後、給与の支払いも雇用主が税金の補償を通じて支払うようになりました。

現在、INSS(社会保障)に少なくとも10か月貢献するすべての女性は、出産賃金を受け取る権利があります。寄付金額に応じて受け取ります。別々に使用されている場合でも、自律型、国内型などです。連邦政府のCitizenCompany Programに参加している企業では、産休が180日間に延長されます。

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選挙権

1932年になって初めて、結婚した女性(夫の許可を得た)、未亡人、または自分の収入のある独身女性がこの成果を達成しました。その後、彼らは国政選挙に投票することができました。02年後、女性は1934年の選挙法に規定された投票権を完全に持つようになりました。その後、1946年に女性の投票が義務付けられました。

ブラジルで最初に選出された女性は、Carlota Pereira deQueirozでした。1933年、サンパウロの医師は、憲法制定国民議会の副議員に選出された唯一の女性でした。1934年に国の連邦憲法が公布されました。

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法律に情熱を注ぐSamasseLealは、消費者法のスペシャリストであり、PUC-Rioを卒業しています。作品「UsetheLaws in Your Favor」の共著者兼技術評論家である彼女は、Sem Censura(TVE)プログラムとラジオ番組のいくつかの版に参加し、一般の人々の権利について話しました。彼のキャリアのほぼ20年間で、彼は大規模な法律事務所、企業、消費者保護協会で働いており、現在はスペインの多国籍企業の投資家向け広報分野で働いています。